初级运维的求职困境

最近在为公司招聘一名运维工程师，期望招聘一名入门水平的运维工程师，学习能力、态度和沟通是我们看重的软技能。如果这几个方面还满足我们还可以从0培养，如果这些能力没有，那么一定难堪重用。

在招聘的过程中我们发现了一些问题，一些刚毕业或者投保1-2年的小年轻有一些问题让人难以忍受，例如：

1. 有的在电话面试时搜索答案应对提问，故意借信号不好或者犹豫的时间在键盘上一顿操作；
2. 简历内容高度雷同，而且简历内容与实际严重不符，明明没有掌握某项技术还在简历中写熟悉甚至精通，这点在刚工作不久的求职者中尤为明显，就像是从同一个培训机构出来的一样；
3. 更有甚者学历造假，明明不是本科学历谎称是本科学历，明明是民办学校谎称公办学校；
4. 还有人为了获得更好的工作机会或薪资，谎报当前薪资；

无知者无畏，难道就不想企业会对这些进行审查和背调么？这些行为非常容易造成企业的强烈反感，一旦触及红线就不会再给任何机会，即使经验再丰富、工作能力再强也不会被录用。现在求职难我们也可以理解，但不能通过这样的方式来谋求工作机会。

我们也有在一面、二面中表现不错的求职者，结果在最后的资料审查和背调时出现严重问题。有的求职者还试图狡辩继续撒谎，他不知道是当他撒一个谎时还需要一百个谎来圆这个谎，狐狸总会露出尾巴。

企业对于入门级工程师岗位并不是要求求职者什么都会，因为不会可以学习可以积累，但假设求职者弄虚作假，企业肯定不欢迎这样的角色加入。

奉劝那些还在求职找工作的人一定要实事求是，不要自作聪明自讨苦吃。

技术能力不行我们可以追求学习习惯，无法迅速掌握那么多的知识我们可以先深入掌握一门基础能力。

引申阅读：

1. 企业需要什么样的人才